Redação
Em um setor tradicionalmente masculino e pouco diverso, a Anglo American vem se destacando ao implementar um programa de diversidade e inclusão pautado por ações concretas, resultados mensuráveis e mudanças perceptíveis no dia a dia.
Para impulsionar esse tema como estratégia, a empresa possui uma gerência de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão, ligada à Diretoria de Pessoas e Organização, que também é responsável por temas como saúde mental, gestão de talentos e treinamento.
Desde 2018, a Anglo American organiza seus esforços em quatro grupos principais: Somos+ Mulheres na Mineração, Somos+ LGBT+, Somos+ Raça e Etnia e Somos+ Pessoas com Deficiência. Cada grupo tem metas específicas e trabalha para criar ambientes onde todas as pessoas se sintam seguras para ser quem são.
Além disso, há três políticas internas basilares. Uma, aborda diversidade e inclusão; outra, de combate à violência doméstica; a terceira, cuida de repudiar e evitar casos de bullying, assédio e retaliação. Um canal específico de denúncias foi criado para acolher vítimas. Todas as ocorrências são apuradas e um Comitê de Ética atua para garantir o cumprimento das regras.
Números que comprovam resultados
Os resultados aparecem nos números. Entre 2021 e 2024, a participação de mulheres em cargos gerenciais saltou de 19,3% para 29,8%, o que representa crescimento de 10,5 pontos percentuais.
Isso aconteceu como resultado de ações da Anglo American como vagas afirmativas, programas de desenvolvimento para mulheres, formação de soldadoras nas comunidades locais e instalação salas de amamentação no ambiente de trabalho.
A meta para 2030 é ainda maior: 40% de mulheres em posições de diretoria, gerência executiva, gerência e consultoria. É um objetivo ambicioso, mas que segue o padrão global do grupo Anglo American.
Conhecendo o contexto brasileiro, a empresa ainda criou duas metas adicionais: a primeira é aumentar o número de mulheres em posições de coordenação e especialização, com foco em mulheres negras. A segunda é chegar a 35% de pessoas negras em cargos de liderança até 2028 — hoje esse número está em 29%.
Aliança imprescindível
Em 2025, a Anglo American lançou algo inovador: o programa **Somos+ Aliança**, feito por homens e para homens. A ideia é ter um espaço onde os homens da empresa possam conversar sobre igualdade de gênero e entender seu papel como aliados nessa transformação.
O programa também promove conversas entre diferentes gêneros, ajuda a quebrar preconceitos e cria mais empatia entre os profissionais. É uma forma de mostrar que mudança cultural precisa do engajamento de todo mundo.
Busca por impacto real
Desde 2021, a empresa investe em educação antirracista. Criou uma trilha de aprendizado para as lideranças, uma cartilha educativa e até um guia com expressões que devem ser evitadas. É um trabalho contínuo para garantir que a mudança seja profunda e duradoura.
Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão na Anglo American, explica o compromisso da empresa com o tema.
“Na Anglo American, acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são alicerces estratégicos de inovação e sustentabilidade. Nosso compromisso é gerar impacto real, com políticas claras, escuta ativa e intencionalidade. Investimos em ambientes mais humanos e colaborativos, onde cada pessoa possa se sentir pertencente e valorizada”, afirma.
Roberto Moraes é gerente de operação da mina em Conceição do Mato Dentro e participa do grupo de afinidade de Raça e Etnia. Para ele, a diversidade faz diferença no dia a dia.
“Sou um aliado em inclusão e diversidade, especialmente na causa racial. Na operação de mina, onde trabalhamos lado a lado todos os dias, cada colega precisa se sentir respeitado e valorizado por quem é para que possa exercer todo seu potencial. A diversidade nos fortalece como equipe e nos desafia a construir um ambiente mais justo”, explica.
A Anglo American não trabalha sozinha. A empresa assinou a carta compromisso do IBRAM (Instituto Brasileiro de Mineração), se associou ao Fórum LGBT+ e ao Women in Mining Brasil, além de seguir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Essas parcerias mostram que o compromisso da empresa é público e transparente.
Além das políticas e programas, a empresa desenvolveu mudanças concretas: adequações na infraestrutura do local de trabalho para pessoas com deficiência, uniformes mais inclusivos e mais salas de amamentação, tanto nas minas quanto nos escritórios.
Para a Anglo American, diversidade é uma questão de justiça social e, também, estratégia de negócios. A empresa entende que ter pessoas diferentes, com experiências e pontos de vista variados, leva a soluções mais inovadoras e melhores resultados. Além disso, torna a indústria mais segura, atrai talentos e fortalece a sua reputação.
Mudança Gradual
A liderança da Anglo American reconhece que a transformação cultural é um processo contínuo, que exige tempo, consistência e comprometimento. Em um país como o Brasil, onde há desigualdades sociais, esse caminho se torna ainda mais necessário. Por isso, a empresa mantém seu compromisso com ações concretas, metas bem definidas e iniciativas estruturadas, todas alinhadas ao propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas.
